吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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吴亮律师法律咨询平台

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法律资讯

NEWS

  • 02/27

    26

    微信被未成年辱骂威胁怎么办

    微信被未成年辱骂威胁是违法行为,可通过法律途径维权。 微信被未成年辱骂威胁时,行为人需承担相应法律责任。 1. 若辱骂威胁情节较轻(如单次辱骂、威胁内容未造成实际心理伤害):可能违反《治安管理处罚法》,面临警告、罚款或拘留,因行为人是未成年,处罚会从轻或减轻。 2. 若辱骂威胁情节恶劣(如多次发送辱骂信息、威胁内容严重影响未成年人身心健康):可能违反《刑法》,构成寻衅滋事罪,虽未成年可能从轻处罚,但仍需承担刑事责任。 3. 若造成受害人心理或精神损害:还需承担民事侵权责任,赔偿精神

  • 02/27

    26

    女方不迁移户口,我该怎么办?

    离婚后女方户口未迁出,建议先协商;协商无果,可依法处理。若离婚协议明确约定女方户口迁出时间及责任,可凭协议要求其履行,拒不履行可起诉。若协议未约定户口迁移事宜,先与女方沟通,明确时间和方式,争取协商一致。若女方无正当理由拒不迁出,影响您的户口管理或房产交易、再婚迁户等权益,可向法院起诉,请求判决其迁出。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚后女方户口未迁出,法律上有明确解决依据。《中华人民共和国户口登记条例》第十九条规

  • 02/26

    26

    可以电话说事情吗?

    “可以打电话说嘛”的提问看似简单,实际操作中却潜藏法律风险: 1、证据链风险:若电话沟通涉及重要事项或承诺,却未对通话内容进行合法有效记录(如未经同意的录音),后续纠纷中可能因缺乏有效证据证明相关事实,导致证据链断裂。例如,甲电话向乙借款,乙口头同意后反悔,甲若无合法录音或其他证据,便难以证明借款事实。 2、核心权利影响——隐私权可能受侵犯:电话沟通时,若一方未经对方同意,将通话内容泄露给第三方或用于其他非法目的,可能侵犯对方隐私权。比如,甲获知乙的个人隐私信息后传播,

  • 02/21

    26

    校园外班同学威胁我怎么办

    校园外班同学威胁你的处理方式,可能会因一些特殊情况而有所不同,需结合实际判断。 1. 威胁者为未成年人:根据《治安管理处罚法》,已满14周岁不满18周岁的未成年人违反治安管理的,从轻或减轻处罚;不满14周岁的,不予处罚,但应责令其监护人严加管教。这会影响警方的处罚力度,可能以批评教育、监护人赔偿为主,但仍需通过学校和家长加强监管。 2. 威胁涉及校园欺凌团伙:若威胁者属于欺凌团伙,可能存在多次、多人威胁的情况,此时需学校联合警方进行专项调查,不仅处理直接威胁者,还要打击团伙行为,防止

  • 02/21

    26

    同学用纸写骂我话怎么处理

    处理同学用纸写骂你话的问题时,需考虑以下特殊情况或例外情形,它们会对问题的处理产生不同影响。 1. 若同学是未成年人且属于初次实施此类行为:根据《未成年人保护法》,学校和家长应优先采取教育、感化的方式处理,如进行批评教育、心理辅导等,而非直接追究法律责任,这可能导致处理方式更偏向调解而非处罚; 2. 若学校未尽到管理职责:若学校知道同学存在写辱骂话语的行为却未及时制止和处理,导致辱骂行为持续发生,学校可能需承担相应的管理责任,如向你赔礼道歉、加强校园欺凌防控工作等,此时你可同

  • 02/20

    26

    实名认证泄露隐私怎么办

    实名认证泄露隐私后,部分常见的错误操作可能会加剧风险,需特别注意。 1. 忽视信息泄露风险,未及时采取措施:部分人发现信息泄露后,认为不会有严重后果而置之不理,导致信息被进一步滥用,如被用于诈骗、冒名贷款等,造成更大损失。 2. 随意向不明第三方提供更多个人信息:接到自称“帮助处理信息泄露”的电话或邮件时,轻易提供身份证号、银行卡号等敏感信息,可能遭遇二次诈骗。 3. 未妥善保存证据:未及时留存信息泄露的相关证据,如短信、邮件、与平台的沟通记录等,导致后续维权时缺乏证据支持。 若您

  • 02/19

    26

    劳动合同丢失了怎么补办?

    劳动合同不慎遗失,补办时需留意以下法律风险,务必重视: 1、劳动关系认定风险:若单位否认存在劳动关系,而您又缺乏充分证据证明,可能难以认定劳动关系。例如,单位以“未签订过劳动合同”为由拒绝补办,且您无法出示工资流水、工作证等有效凭证,这时您可能需通过劳动仲裁确认劳动关系,这不仅耗时耗力,还存在仲裁结果不确定的风险。 2、合同条款争议风险:补办劳动合同时,若双方对原合同条款记忆有分歧,或单位故意变更关键条款(如工资标准、工作岗位等),可能引发争议。比如,原合同约定月工资800

  • 02/18

    26

    农村邻居家烟筒出黑烟违法吗

    处理农村邻居家烟筒出黑烟问题时,需避免以下常见错误操作。 1. 直接暴力冲突:发现黑烟后与邻居争吵、砸毁对方烟筒等,不仅无法解决问题,还可能引发治安纠纷,甚至承担民事赔偿责任(如损坏财物需赔偿)。 2. 未收集证据直接投诉:仅口头向环保部门描述黑烟问题,未提供照片、视频等实证,可能因证据不足导致部门无法立案或处理缓慢。 3. 忽视投诉时效:黑烟问题持续存在却长期拖延不投诉,可能因证据流失(如黑烟场景无法复现)影响后续维权效果。 若您已出现类似错误操作或不知如何补救,可进一步向律师咨

  • 02/16

    26

    某某罚款是怎么通知的

    工商局罚款通知的送达方式需严格遵循法律规定,以下结合具体法条为您分析其法律依据 根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十一条规定:“行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。当事人同意并签订确认书的,行政机关可以采用传真、电子邮件等方式,将行政处罚决定书等送达当事人。” 工商局作为行政机关,其罚款通知(即行政处罚决定书)的送达需符合上述规定。若您在场,工商局应当场

  • 02/16

    26

    侵犯隐私权违法嘛

    在处理隐私权侵权问题时,部分当事人可能因操作不当导致权益受损,以下是常见的错误行为需注意规避。 1. 擅自“以暴制暴”:发现隐私权被侵犯后,采取公开对方隐私、恶意辱骂等方式报复,此类行为不仅无法解决问题,还可能反被对方追究侵权责任,导致自身陷入被动。 2. 拖延证据收集:未及时固定侵权证据,导致聊天记录被删除、网页链接失效等,后期再想举证时已无法获取关键材料,直接影响维权成功率。 3. 忽视诉讼时效:误以为隐私权侵权可随时追责,超过《民法典》规定的三年诉讼时效后才提起诉讼,此时对方

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