企业没给员工买医保怎么办

企业没给员工买医保是违法行为，员工可通过合法途径维权。企业没给员工买医保，员工有权要求企业补缴并可主张赔偿。1. 若存在企业与员工之间存在劳动关系，且企业未在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记（含医保）的情况，员工有权要求企业补缴自用工之日起的医保费用。2. 若存在因企业未缴纳医保导致员工无法享受医保待遇，产生了医疗费用的情况，员工可以要求企业赔偿该部分应由医保报销的医疗费用损失。3. 若存在企业拒绝补缴或赔偿的情况，员工可向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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企业没给员工买医保的行为，在法律上有明确的规定和相应的法律后果。企业没给员工买医保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”结合企业没给员工买医保的情况，企业未为员工办理包含医保在内的社会保险登记，显然违反了上述第五十八条的规定，员工可依据第八十四条，向社会保险行政部门投诉，要求企业限期改正，若企业逾期不改正，社会保险行政部门将对企业处以罚款等行政处罚。同时，员工因企业未缴纳医保而无法报销的医疗费用，企业也应承担赔偿责任。
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当企业没给员工买医保时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1. 收集证据：收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行转账流水等），以及证明企业未缴纳医保的证据，如社会保险缴纳记录（可通过当地社保部门官网或线下查询获取），这些证据是维护权益的基础。2. 与企业协商：尝试与企业负责人进行沟通协商，向其说明企业没给员工买医保的违法性及可能的法律后果，要求企业补缴医保或给予相应赔偿，协商是解决问题较为快捷的方式。3. 向社会保险行政部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地社会保险行政部门投诉，要求其介入调查并责令企业改正，社会保险行政部门有权对企业的违法行为进行查处。4. 申请劳动仲裁：如果企业的行为给员工造成了实际经济损失（如无法报销的医疗费），员工可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业赔偿损失。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与企业协商的可能性以及希望解决问题的迫切程度。若您需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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企业没给员工买医保，员工可能会面临一些潜在的法律风险，以下举例说明。1. 员工可能因企业没给员工买医保而无法享受医保待遇，导致经济损失。如果员工生病住院，产生了大额医疗费用，由于企业没给员工买医保，员工无法通过医保报销，这笔费用将全部由员工自己承担，而企业可能会以各种理由拖延或拒绝赔偿，员工需要通过法律途径才能追回损失，过程耗时耗力。