就是那种小品牌服装店没签合同可以举报吗

小品牌服装店没签合同是可以举报的。是否能成功举报，取决于您与小品牌服装店之间具体的法律关系以及是否存在可举报的违法事实。以下是不同情况下的详细分析：
1. 若您是消费者，在小品牌服装店购买商品后，因质量、退换货等问题产生纠纷，即使没有签订书面买卖合同，也可以举报。因为消费者与商家之间的买卖合同关系通常自支付价款、交付商品时即成立，书面合同并非唯一证明。
2. 若您是小品牌服装店的员工，服装店未与您签订书面劳动合同，这属于违法行为，您可以向劳动监察部门举报。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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针对您询问的“小品牌服装店没签合同可以举报吗”这一问题，我们可以从法律依据层面进行详细分析，以明确其法律支持。
主要的法律依据为《中华人民共和国合同法》（注：现为《中华人民共和国民法典》合同编相关规定）第十条：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”
在您与小品牌服装店的关系中，如果是消费关系，购买商品的行为本身即构成口头或其他形式的买卖合同，书面合同并非必需，只要能证明存在交易事实（如付款凭证、商品实物等），即可举报商家的违约或侵权行为。
如果是劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”小品牌服装店作为用人单位，未与您签订书面劳动合同，违反了该强制性规定，您完全可以据此向劳动部门举报，此为明确的法律依据和适用结论。
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当遇到小品牌服装店没签合同的情况，为了有效维护您的权益，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集证明关系存在的证据：保留所有能证明您与小品牌服装店存在法律关系的材料。如果是消费关系，收集购物小票、转账记录、与店员的聊天记录、所购商品等；如果是劳动关系，收集工牌、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据是举报成功的关键。
2. 明确举报部门和诉求：根据您的身份选择正确的举报部门。消费者可向市场监督管理局或消费者协会举报，主要诉求可能是退换货、赔偿损失等；劳动者应向当地劳动监察大队举报，诉求可能是要求补签劳动合同、支付未签合同的双倍工资差额等。
3. 优先尝试协商解决：在举报前，可以先与小品牌服装店进行沟通协商。向店家说明相关法律规定，提出您的合理诉求，如要求补签合同、妥善处理消费纠纷等。若协商能达成一致，可避免繁琐的举报程序，更高效地解决问题。
4. 及时进行举报：如果协商不成，应及时向相应部门提交举报材料。按照举报部门的要求填写表格、提交证据，清晰陈述事实和诉求，配合部门调查。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、纠纷的性质（消费或劳动）以及您希望达成的具体目标，优先选择成本低、效率高的方式。如果您对证据收集或举报流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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小品牌服装店没签合同的情况下，进行举报或维权可能会面临一些法律风险，以下为您分析并举例说明：
1. 证据不足导致举报或维权失败的风险：如果您无法提供充分证据证明与小品牌服装店存在法律关系及对方存在违法行为，可能会面临举报不被受理或维权失败的风险。例如，消费者小王在某小品牌服装店买了一件衣服，没有索要小票，回家后发现质量问题想举报，但因无法提供购买凭证，又没有其他证据（如聊天记录、监控录像等）证明购买事实，市场监管部门可能难以支持其诉求。
2. 超过法定时效的风险：不同类型的纠纷有不同的维权时效。比如，劳动者主张未签劳动合同的双倍工资差额，时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者在小品牌服装店工作两年后才发现没签合同并举报，可能已经超过时效，无法再主张该部分权益。