某某被收购原员工经济补偿怎么算

公司被收购后新公司经济补偿的计算，取决于员工的工作年限、工资水平及具体情况。以下是不同情形的具体说明：1. 新公司与员工协商一致解除劳动合同的，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。2. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。3. 收购后劳动合同继续履行，新公司未解除合同的，无需支付经济补偿。
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公司被收购后新公司经济补偿的计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）。该法条规定：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。收购场景中，新公司解除与员工的劳动合同，即需按此规定，结合员工原工作年限和工资水平计算经济补偿。
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公司被收购后新公司经济补偿处理时，需避免以下常见错误操作：1. 忽视保留关键证据：如未保存劳动合同、工资条等，可能导致计算补偿或发生纠纷时无法举证，影响权益。2. 轻易签署放弃补偿协议：部分员工在诱导或压力下签署放弃补偿协议，事后权益受损难以挽回。3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。为避免权益受损，建议谨慎处理，如有不确定之处，可进一步向律师咨询。
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公司被收购后新公司经济补偿处理中，以下特殊或例外情形可能影响结果：1. 收购协议有特别约定：若协议明确约定了不同于《劳动合同法》第四十七条的补偿标准，且约定不违反法律强制性规定，应优先按协议执行，补偿计算方式或数额可能与法定标准不同。2. 员工自愿离职：收购后员工主动自愿离职，且无新公司胁迫、欺诈等情形的，可能无法获得经济补偿，离职行为直接影响补偿权利。3. 新公司未依法支付：若新公司未按规定或约定支付经济补偿，员工可要求加倍赔偿，新公司将承担更严重法律后果，员工可能获得更多补偿。