给乙方干活拿不到钱可以找甲方吗

当乙方拖欠工资时，若采取以下错误做法，可能会削弱维权效果。1、盲目向甲方讨薪：未确认甲方是否有支付工资义务就直接索要，可能沟通无果甚至被拒，白费时间精力。2、忽略证据留存：未保存劳动合同、工资记录、沟通记录等关键证据，进入仲裁或诉讼后，举证可能困难，影响案件结果。3、拖延维权时机：未及时通过法律途径维权，可能错过劳动仲裁一年时效，导致权利失去法律保护。若您正遇到这类问题，建议尽快联系我，我会为您提供针对性的法律解答。欢迎随时进一步沟通，获取详细的法律服务建议。
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乙方拖欠工资时，能否向甲方追讨，可能受以下特殊情况影响。1、存在劳务派遣合同：若乙方是派遣单位，甲方是用工单位，根据法律规定，双方对工资支付承担连带责任，此时员工可向甲方主张权利。2、甲方过错导致乙方欠薪：比如甲方未按合同支付服务费，致使乙方无力支付工资，甲方可能需承担部分责任。3、乙方为甲方下属或关联公司：若乙方不具备独立法人资格，甲方作为母公司或实际控制方，可能需承担工资支付责任。这些情况会影响员工维权路径和责任主体的认定。
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乙方拖欠工资时能否找甲方，需结合相关法律依据分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若双方存在劳务派遣合同，依据《劳动合同法》第五十八条，用工单位需保障被派遣劳动者同工同酬，并承担相应劳动报酬支付义务。此外，《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违法招用劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此，若甲方与乙方是发包承包关系且乙方拖欠工资，甲方可能承担连带责任。总之，能否找甲方追讨工资，需根据双方是否存在直接或间接用工关系及合同约定判断。
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若乙方拖欠工资涉及甲方责任，甲方可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，乙方2023年6月拖欠工资，劳动者2024年8月才申请仲裁，可能因超时效不被受理。2、证据链断裂风险：比如，甲乙双方合同未明确工资支付责任，且缺乏乙方与员工的劳动合同、工资记录等证据，可能无法证明甲方需担责，影响维权结果。