公司不发工资且未签劳动合同，员工维权时需注意以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。若超过一年未申请仲裁，仲裁委可能不予受理或裁决驳回，导致无法通过仲裁追讨工资。2、证据链不完整风险：仅提供单一同事证言，缺乏工资记录、工作证等佐证时，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定事实劳动关系，进而不支持工资及双倍工资差额的主张。
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公司不发工资且未签劳动合同，员工维权要避免以下错误行为，以免影响权益：1、不及时维权：部分员工因认为无合同维权难而拖延。法律规定仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，无法追回工资。2、证据保存不当：随意删除聊天记录、丢弃工作证等，导致后期无法提供有效劳动关系证据，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。3、采取过激行为：通过堵门、闹事等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定受行政处罚，甚至影响维权合法性。在这种情况下，错误操作可能导致维权失败。若不确定如何正确维权，你可以咨询我，我会为你提供详细解答。
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公司不发工资且未签劳动合同时，处理过程中若存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：1、公司已注销或吊销营业执照：此时劳动仲裁主体不适格，员工无法直接向公司主张权利，需追加股东等相关责任人作为被申请人或被告，维权程序更复杂，增加难度和时间成本。2、员工与公司存在非全日制用工关系：根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。虽仍可维权，但工资支付周期和细节与全日制用工不同，可能影响追讨计算和举证。3、员工自身存在过错（如提供虚假信息入职）：若员工入职时提供虚假个人信息（如学历、工作经历等），公司可能主张劳动合同无效（即使未签书面合同，事实劳动关系也可能因员工过错受影响），从而拒绝支付工资，员工需承担相应责任，影响追讨金额或结果。
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公司不发工资且未签劳动合同时，员工的维权主张有明确法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此条款明确了未签书面劳动合同的惩罚性赔偿责任，员工工作超一个月未满一年且未签合同，有权主张该期间的双倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”公司不发工资属于劳动争议，员工可据此申请劳动仲裁等。只要员工能证明与公司存在事实劳动关系，上述法律条款即可适用，员工有权通过仲裁或诉讼要求公司支付工资和双倍工资差额。

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