公立医院工作未签合同，您有权要求医院签订劳动合同或进行索赔。在公立医院工作未签合同，您有权要求医院签订劳动合同或进行索赔。如果或若存在事实劳动关系且工作未满1个月：此时尚在法律规定的宽限期内，医院未签订劳动合同尚不构成违法，但您仍可主动要求医院签订。如果或若存在事实劳动关系且工作已满1个月未满1年：医院应每月向您支付二倍的工资，并补签书面劳动合同。如果或若存在事实劳动关系且工作已满1年：视为医院与您已订立无固定期限劳动合同，医院应立即补签，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。
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公立医院工作未签合同，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险。如果您在公立医院工作满一年后，又过了一年才想起主张未签订劳动合同的二倍工资，此时可能已经超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法获得二倍工资赔偿。2、证据链风险。如果您无法提供充分的证据证明与公立医院存在事实劳动关系，例如没有工资支付凭证、工作证等，即使您申请劳动仲裁，也可能因证据不足而无法获得支持，影响您的核心权利，如获得二倍工资赔偿和社会保障权益。
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在处理公立医院工作未签合同的问题时，要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在公立医院工作多年未签合同且一直未主张权利，可能会因超过仲裁时效而无法获得二倍工资赔偿。2、轻易签署不利于自身的文件：有些公立医院可能会在后期补签合同时，要求员工签署一些放弃二倍工资赔偿或倒签合同日期的文件，此时切勿轻易签署，以免丧失维权的依据。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取任何行动前进一步向律师进行咨询。
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在处理公立医院工作未签合同的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、公立医院能证明已尽到诚信义务而劳动者拒绝签订劳动合同。如果公立医院能够举证证明其已主动向您提出签订劳动合同，但您拒绝签订，那么公立医院可能不需要支付未签订劳动合同的二倍工资。这种情况下，您的索赔请求可能无法得到支持。2、劳动者自愿放弃签订合同。如果您在入职时自愿向公立医院书面声明放弃签订劳动合同，虽然这种声明在法律上可能因违反强制性规定而无效，但公立医院可能会以此作为抗辩理由，增加您维权的难度，仲裁机构或法院需要对您“自愿放弃”的真实性和合法性进行审查，从而影响处理进程和结果。

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