关于“拖欠一天工资不发赔偿多少钱”，可依据《劳动合同法》相关规定明确法律依据及适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条第一款规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
结合问题，若用人单位拖欠一天工资，首先需按约定支付该天工资；若劳动者向劳动监察部门投诉后，用人单位经行政部门责令仍未支付，则需在拖欠工资基础上加付50%-100%的赔偿金；若未触发行政责令程序，则仅需支付拖欠工资，无额外赔偿。
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针对“拖欠一天工资不发”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 经济损失扩大风险：若劳动者未及时维权，用人单位可能拖延支付时间，导致拖欠工资的金额累计增加（如后续持续拖欠），同时若触发行政责令程序，用人单位需加付赔偿金，虽对劳动者有利，但可能加剧双方矛盾；
实例：劳动者因拖欠一天工资未及时投诉，用人单位后续连续拖欠一周工资，经劳动监察责令后仍未支付，最终劳动者虽获得拖欠工资及50%赔偿金，但维权时间延长至2个月，影响生活安排。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存考勤记录或工资条，用人单位可能否认拖欠事实，导致维权失败；
实例：劳动者主张拖欠一天工资，但仅提供口头证言，无考勤或工资记录，仲裁委因证据不足驳回其仲裁请求。
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针对“拖欠一天工资不发赔偿多少钱”的问题，需结合具体情况确定赔偿金额。
拖欠一天工资的赔偿金额需分情况讨论：
1. 若仅拖欠一天且未触发行政部门责令支付程序：用人单位需支付拖欠的1天工资，暂无需额外赔偿；
2. 若劳动者向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍未支付：需按拖欠工资的50%以上100%以下加付赔偿金；
3. 若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同：用人单位需支付拖欠的1天工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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针对“拖欠一天工资不发”的问题，以下是常见的错误操作行为需避免。
1. 擅自旷工或消极怠工：部分劳动者因工资拖欠选择旷工或不按要求完成工作，此行为可能违反公司规章制度，用人单位可能以此为由解除劳动合同，反而丧失维权主动权；
2. 未留存关键证据：仅口头沟通工资问题，未保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系及工资拖欠事实；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在知道权益受侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误行为或需补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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