国庆节放三天不一定违法，需结合国家规定与单位安排。分析：国庆节放假安排通常由国务院发布，一般不少于三天。若单位仅放三天且未违反国家法定节假日规定，则合法。但单位不得缩减法定假期时间，否则违法。提醒：若单位未经合法程序擅自缩短假期，或假期安排明显违反国家规定，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 确认国家法定假期时长：查阅国务院发布的节假日安排通知，了解国庆节法定假期天数。2. 与单位沟通：向单位人事部门询问具体放假安排，了解是否包含法定节假日及调休情况。3. 举报违法行为：若单位擅自缩短假期或安排违反国家规定，收集证据（如放假通知、聊天记录等），向当地劳动监察部门举报，要求调查处理。4. 寻求法律援助：若举报无果或需进一步维权，可咨询律师，了解法律途径及可能获得的赔偿或补偿。
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处理方式：从法律角度看，国庆节放假安排问题通常通过以下方式处理：一是查阅国家相关规定，确认法定假期时长；二是与单位人事部门沟通，了解具体放假安排；三是如单位安排违法，可向劳动监察部门举报。选择方式：若对假期安排有疑问，首先应与单位沟通确认，若沟通无果或确认违法，再考虑向相关部门举报。

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