劳动合同公司没给时，要避免常见错误操作：
1. 别忽视证据收集：若未及时留存工资记录、工作证等证据，维权时易因证据不足权益受损。
2. 别拖延维权时间：若不及时与公司协商或向劳动监察部门举报，可能错过仲裁时效，无法通过法律途径维权。
若已出现类似错误，或想了解如何更好避免，可进一步咨询我为您解答。
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劳动合同公司没给时，还需考虑特殊情况或例外情形：
1. 补签合同且明确期限覆盖已履行期间：若补签合同自愿合法，且明确期限覆盖此前劳动关系期间，可能免除公司支付双倍工资的责任。
2. 辞职后双方自愿补签且内容真实反映劳动关系：一般辞职后补签无效，但特殊情况下，若双方自愿且内容真实，补签合同可能被认可，处理结果会受影响，需结合证据判断。
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劳动合同公司没给存在法律风险点，具体如下：
1. 诉讼时效风险：未签劳动合同双倍工资索赔时效为一年，自劳动关系终止起算。若超时效，仲裁或诉讼可能不被支持。例如，工作两年未签合同，离职一年后索赔双倍工资，可能因时效已过失败。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明（如工资记录、工作证等）可能导致索赔失败。仅口头说明工作，公司又否认，会因证据不足难以证明劳动关系，导致索赔失败。
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关于劳动合同公司没给怎么办，可依据相关法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条（最新有效版本）：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”公司未给劳动合同，属于违反劳动法规的情形。劳动者可据此向当地劳动监察大队举报，劳动监察大队有权制止并责令公司改正，这为劳动者维权提供了法律依据。

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