您有劳动解除协议想申请劳动仲裁，还需要考虑一些可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 协议中存在“不得再仲裁”的条款。如果您的劳动解除协议中明确约定双方不得就协议相关事项再申请仲裁，一般情况下该条款是有效的，会对您申请仲裁产生阻碍。但如果该条款排除了您的主要权利或违反法律强制性规定，则该条款无效，您仍可申请仲裁。
2. 用人单位存在欺诈、胁迫等行为签署协议后又反悔。如果用人单位在签署劳动解除协议时存在欺诈、胁迫等行为，您申请仲裁请求撤销协议是合理的，但如果用人单位之后又同意按照法定标准补足差额等，可能会影响您仲裁请求的内容和处理结果。
3. 协议涉及的劳动争议事项属于仲裁终局裁决范围。对于一些小额的经济补偿等争议，若劳动解除协议对此进行了约定，且符合终局裁决的条件，仲裁裁决作出后用人单位不得就该裁决向法院起诉，这会影响整个仲裁程序的后续走向和救济途径。

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您有劳动解除协议并考虑申请劳动仲裁，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 仲裁请求不被支持的风险。如果您的劳动解除协议是双方自愿签署且内容合法，而您仍然坚持申请仲裁，仲裁委员会很可能会认定协议有效，从而驳回您的仲裁请求，您将无法通过仲裁获得额外利益。
2. 承担败诉后果的风险。若您申请仲裁后败诉，可能需要承担一定的仲裁费用，同时也会耗费较多的时间和精力，对您的工作和生活造成不必要的影响。

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您有劳动解除协议想申请劳动仲裁，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

在您有劳动解除协议的情况下，该协议可视为一种和解协议。若您与用人单位达成的劳动解除协议内容合法且双方自愿签署，并且用人单位已经按照协议履行了相关义务，此时您一般不能再申请仲裁。但如果用人单位不履行该劳动解除协议，或者协议本身存在违法情形，根据上述法律规定，您是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。
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在您有劳动解除协议想申请劳动仲裁时，要注意避免一些常见的错误操作行为。
1. 忽视协议的存在直接申请仲裁：有些劳动者认为有劳动解除协议也能随意申请仲裁，未先分析协议内容和效力，这可能导致仲裁请求因协议合法有效而不被支持，浪费时间和精力。
2. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您明知劳动解除协议存在问题，却长时间未申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维权。
3. 证据准备不足就贸然申请仲裁：在申请仲裁时，若未能提供充分证据证明劳动解除协议违法或非自愿签署等情况，仲裁请求很可能无法得到支持。

如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何正确申请仲裁，建议进一步向律师进行咨询。

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