12月1号口头通知降薪，12月28号检查怀孕，这种情况下公司的行为可能会给你带来一些法律风险，影响你的合法权益。
1. 工资收入减少的风险。如果公司坚持执行口头降薪，你可能会面临工资收入减少的情况，这会直接影响你的生活质量和孕期的营养保障等。例如，原本你每月工资10000元，公司口头通知降薪至8000元，若你未及时维权，每月就会减少2000元的收入。
2. 维权证据不足的风险。由于公司是口头通知降薪，你可能会因为没有书面证据而难以证明公司的降薪行为，从而在维权过程中处于不利地位。比如，公司负责人否认口头降薪，而你又没有其他证据证明，劳动仲裁委员会可能无法支持你的主张。
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在处理12月1号口头通知降薪，12月28号检查怀孕的问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生一定的影响。
1. 公司能够证明降薪是基于你不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任。如果公司能够提供充分的证据证明你确实不能胜任原工作岗位，并且对你进行了培训或者调整了工作岗位后，你仍然不能胜任，此时公司按照法定程序与你协商降薪，可能会被认定为合法。这种情况下，公司的降薪行为对问题的处理影响是，若证据充分，降薪可能合法，你需要针对公司的证据进行抗辩。
2. 你们之间签订的劳动合同中存在关于降薪的合法约定。如果劳动合同中明确约定了在特定条件下（如公司经营困难、岗位调整等）公司可以对员工工资进行调整，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行降薪可能具有一定的合法性。这种情形会使公司的降薪行为有合同依据，你需要仔细审查合同约定的合法性和合理性。
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针对12月1号口头通知降薪，12月28号检查怀孕的情况，公司行为的违法性可以从相关法律依据中找到明确答案。
公司口头通知降薪及怀孕后降薪的行为违反了以下法律规定：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司12月1日仅口头通知降薪，未与你协商一致并采用书面形式，违反了此规定。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”你12月28日检查出怀孕，公司不得因你怀孕而降低工资，之前的口头降薪通知在你怀孕后也因违反此规定而无效。综上，公司的行为违法。
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在12月1号口头通知降薪，12月28号检查怀孕的情况下，很多人可能会因为不了解法律规定而采取一些错误的操作行为，从而影响自身权益的维护。
1. 轻易同意口头降薪：有些劳动者可能因为担心失去工作，在公司口头通知降薪时就轻易同意，没有要求签订书面协议，这会导致后续维权缺乏证据，难以证明公司降薪的违法性。
2. 不及时保留证据：没有及时保留公司口头通知降薪的证据、怀孕检查证明以及工资发放记录等，当与公司发生争议时，无法提供充分的证据支持自己的主张，可能会导致维权失败。
3. 怀孕后因担心被辞退而不敢维权：部分劳动者在怀孕后，担心维权会导致公司辞退自己，从而不敢向公司提出异议或向有关部门投诉，这会使公司的违法行为得不到纠正，自身权益受到损害。

如果你遇到12月1号口头通知降薪，12月28号检查怀孕的情况，建议你不要采取上述错误操作，及时向专业律师咨询，以获取正确的维权方法。

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