兼职员工遭遇交通事故，能否认定为工伤？

兼职员工交通事故能否认定工伤需视具体情况。若兼职属劳动关系，则按《工伤保险条例》可认定工伤；若非劳动关系，用人单位仍需赔偿，但非工伤。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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兼职交通事故处理视情况而定。若属劳动关系：1.立即报警并救治；2.收集证据，如事故报告、医疗记录；3.向单位报告，申请工伤认定；4.按《工伤保险条例》处理。若非劳动关系：1.仍需报警并救治；2.保留相关证据；3.通过法律途径要求赔偿，如协商、诉讼。
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兼职员工交通事故处理方式需根据劳动关系判断。若属劳动关系，则申请工伤认定；若不属于，则通过法律途径要求用人单位赔偿。选择方式需依据实际情况和法律规定。