正在领取失业金，可以去别的公司上班吗？

正在领取失业金期间，一般不能去别的公司上班。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，失业人员在领取失业保险金期间，如果出现重新就业的情形，将会停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。这里的“重新就业”通常指的是建立了正式的劳动关系，伴随着社保的缴纳。因此，如果去别的公司上班并建立了正式的劳动关系，那么将不再符合领取失业保险金的条件。提醒：如果已经开始在新的公司上班，却未按规定停止领取失业金，这可能会构成骗取社会保险待遇的行为，情节严重时甚至需要承担法律责任。此时应及时向当地社保部门报告并停止领取失业金。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.**已与新公司建立正式劳动关系**：*立即停止领取失业金，并向当地社保部门报告。*配合社保部门完成相关手续，如退回已领取的失业金等。*在新公司办理社保缴纳手续，确保自己的权益不受影响。2.**与新公司建立非正式劳动关系（如兼职）**：*确认兼职工作不会构成“重新就业”，即不会建立正式的劳动关系。*继续领取失业金，并按照规定向社保部门报告自己的就业情况。*注意兼职工作的收入是否超过当地最低工资标准的80%，以免影响失业金的领取。*如果兼职工作发生变化，如转为全职或建立正式劳动关系，应立即停止领取失业金并向社保部门报告。3.**存在疑问或不确定情况**：*咨询当地社保部门或法律专业人士，了解自己的权益和义务。*根据咨询结果做出决策，确保自己的行为合法合规。
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处理方式分析：从法律的角度来看，正在领取失业金期间去别的公司上班的问题，常见的处理方式包括：1.了解法律规定：首先，需要明确《中华人民共和国社会保险法》中关于领取失业保险金期间就业的相关规定。2.判断就业性质：确定新工作是否属于“重新就业”的范畴，即是否建立了正式的劳动关系。3.做出选择：如果新工作属于“重新就业”，则应及时向当地社保部门报告，并停止领取失业金；如果新工作属于非正式就业（如兼职、临时工等），且未建立正式的劳动关系，则理论上可以继续领取失业金，但需注意避免违反其他相关规定。选择不同处理方式时，应根据自己的实际情况和法律规定进行权衡，确保合法合规。