员工失职导致公司受行政处罚，能否追偿员工？

员工失职致公司受罚，公司可追偿。依据《工资支付暂行规定》，公司可按约定要求员工赔偿损失，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准。不及时追偿可能导致公司权益受损，影响经营。
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员工失职致损，公司通常可追偿或协商处理。选择追偿时，需确保合法合规，避免过度扣除工资；协商则更灵活，可寻求双方满意解决方案。
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员工失职可追偿。具体操作：1.明确员工失职事实及损失；2.依据劳动合同约定追偿；3.扣除工资时遵守《工资支付暂行规定》；4.若员工不同意，可协商或诉诸法律；5.确保整个追偿过程合法合规，避免纠纷。