50岁被公司辞退，能领失业金吗？

被公司辞退且满足条件可领失业金，但需确认社保细节。分析：根据法律规定，被公司辞退且已缴纳失业保险满一年的职工，在办理失业登记并有求职要求的情况下，可以领取失业保险金。关于您提到的社保缴费年限，失业保险金的领取并不直接受社保总缴费年限是否达到15年的影响，而是看失业保险的缴费情况。若失业保险缴费满一年且非自愿失业，则有资格申请。提醒：若公司未按规定给予失业保险待遇或存在其他劳动争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部门沟通，了解辞退原因及失业保险金发放政策，提供个人社保缴费证明，要求公司按规定办理失业登记并支付失业保险金。2.**劳动仲裁阶段**：准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴费记录、辞退通知书等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明被辞退及失业保险金未发放的情况，等待仲裁裁决。3.**诉讼阶段**：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求公司支付失业保险金及可能的经济补偿。诉讼过程中，需按照法院要求提交证据、参加庭审，并遵守法庭规则。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式。一是与公司协商，了解辞退原因及失业保险金发放情况，争取应有权益；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决问题，首选协商方式。若公司推诿或拒绝合理要求，则应及时启动法律程序，维护自身权益。