公司搬迁时遇到员工反对该如何应对？

公司搬迁时员工反对，首先应与员工沟通协商。若协商不成，根据《劳动合同法》规定，单位需提前30天书面通知并可能支付经济补偿金。忽视员工意见，强行搬迁可能导致员工离职并引发劳动纠纷，甚至法律诉讼。因为按照《劳动合同法》规定，未按规定提前通知或协商未达成一致的，单位需支付经济补偿金。严重情况下，若单位不予理会，将面临法律处罚并需支付高额赔偿金。
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公司搬迁遇员工反对，法律上常见处理方式是先沟通协商，达成一致后搬迁；或协商不成，员工不同意则提前30天书面通知解除劳动合同并支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑搬迁对员工生活影响及合同约定，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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公司搬迁员工反对，应依据《劳动合同法》。不同情况处理：若搬迁影响小，可沟通协商；影响大，员工不同意则单位需提前30天通知并支付补偿金。同时考虑搬迁距离、交通便利性等，决定是否提供交通补贴等福利。