15号发的薪水算是当月还是上月的？

薪水发放日期通常依据公司规定或劳动合同确定。分析：从法律角度看，薪水的发放日期是雇主与员工在劳动合同中约定的，或者根据公司内部规章制度来执行。如果15号发的薪水是依据合同或制度中约定的“月薪”发放日，那么它可能是对上一个月工作的报酬。但具体情况还需参考具体的合同内容和公司规定。提醒：如果因薪水发放日期产生争议，且争议影响到你的合法权益，如拖欠工资等，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.查阅劳动合同：首先，应仔细查阅与雇主签订的劳动合同，了解薪水发放日期的具体约定。2.咨询公司内部人力资源部门：若合同内容不明确或存在疑问，可咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体规定和解释。3.申请劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝按约定发放薪水或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的诉求合理合法。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查阅劳动合同、咨询公司内部人力资源部门、以及申请劳动仲裁等。选择方式：-若合同或公司规定明确，可直接依据其执行；-若存在疑问或争议，可先咨询公司人力资源部门；-若公司不予解决或答复不满意，可申请劳动仲裁或提起诉讼。