快递公司上班没有签劳动合同

若快递公司不承认与你存在劳动关系，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请时，提交如其他劳动者的证言、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的证据。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，只要能证明你实际在快递公司工作，劳动仲裁委员会通常会支持你的主张。
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从法律角度看，快递公司未签劳动合同应承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求快递公司支付你工作期间的双倍工资。
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在没有劳动合同的情况下，要求快递公司支付加班费和社保，首先需通过劳动仲裁确认劳动关系。确认后，可根据《劳动法》第四十四条要求支付加班费，并根据《社会保险法》第四条要求补缴社保。具体操作是：收集加班证据，如加班记录，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并要求快递公司依法支付加班费和补缴社保。