12月中旬出勤14天，工资计算方法是什么？

月薪3500，12月中旬出勤14天，工资应按出勤天数及劳动合同约定计算。根据《劳动法》，用人单位需及时足额支付劳动报酬。若未按规定支付，可能面临法律责任，影响员工权益及企业信誉。
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月薪3500，出勤14天工资计算如下：1.若按日薪算，需知日薪标准，再乘14天；2.若月薪折算，3500除以应出勤天数，得日薪，再乘14；3.考虑是否有其他考核因素，如绩效、奖金等，按合同规定执行。
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工资计算方法通常依据出勤和劳动合同。处理方式有：按日薪计算、按月薪折算日薪再乘出勤天数。选择时需考虑合同约定及企业规定，确保合法合规。