工伤期间请事假有工资吗?

工伤期间请事假工资视情况而定。依据《工伤保险条例》，工伤病假工资不低于最低工资80%，停工留薪则按原工资计算。若不及时处理，可能影响工伤认定及工资权益。
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工伤期间请假处理方式有两种：请病假或申请停工留薪。病假工资按最低工资80%计算，停工留薪则按原工资发。选择需根据工伤认定及单位规定。
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工伤请假工资问题，分情况处理：1. 请病假：提交病假申请，工资按不低于最低工资80%发放。2. 停工留薪：先申请工伤认定，再申请停工留薪，工资按原待遇发放。需保留好相关医疗证明及申请记录。