12年老员工被公司辞退后如何获取应得的补偿？

老员工被辞退后可按工作年限获补偿。依据《劳动法》，公司辞退员工需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资，不满一年按一年算，不满六月付半月工资。不及时处理，员工可能损失应得的经济补偿，影响权益。
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老员工被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式，以确保权益得到保障。
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老员工被辞退，处理方式如下：1.若公司提出协商，应积极参与，争取合理补偿。2.协商无果时，准备好相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.仲裁后仍不满，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维权。