公司搬迁只能拿底薪吗

首先，公司搬迁并非只能拿底薪。（34字）公司搬迁若未影响劳动合同履行，则工资福利不变；若影响，可协商补偿或解约获赔。（57字）依据《劳动合同法》，公司搬迁若导致劳动合同无法履行，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有补偿。（86字，引用《劳动合同法》
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公司搬迁的处理方式，一是继续履行原合同；二是协商变更或解除获补偿。（39字）面对公司搬迁，若生活未受明显影响则继续原待遇；若受影响，可选择协商调整合同或解除要求赔偿。（73字
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公司搬迁应对方式：1. 若搬迁未影响合同履行，则继续按原约定履行。2. 若影响合同继续履行，可与公司协商调整工作岗位或待遇。3. 若无法协商或调整岗位不合意，可解除合同并要求赔偿。（124字