仲裁期间劳动合同未解除，这种情况我该如何是

仲裁期间合同未解除且收到复工通知，应依法行事。依据《劳动争议调解仲裁法》，你可提起劳动仲裁，合同未解除前需履行劳动义务。不及时处理可能导致权益受损或被视为旷工。
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此情况常见处理为继续仲裁并与公司沟通。若复工通知合理，可与仲裁委沟通后复工；若不合理，坚持仲裁并保留证据，根据实际情况选择是否复工。
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仲裁期遇复工通知，应：1.确认复工通知合法性，合理则与仲裁委沟通后复工；2.不合理则继续仲裁，保留证据；3.无论选择何种方式，均需确保自身权益不受损，必要时可咨询专业律师。