对于员工无故旷工3天以上的情况，应如何扣减其

无故旷工3天以上，单位可按规章制度扣减工资。依据《劳动法》，旷工造成损失可要求赔偿，久旷可解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响单位正常运营。
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对于无故旷工，常见处理方式为扣工资或辞退。选择时，应考虑旷工天数、损失情况及公司规章制度，确保合法合规并维护公司权益。
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无故旷工需处理。操作如下：1.确认旷工事实，依据公司规定扣减相应工资；2.若旷工时间长且造成损失，依据《劳动法》要求赔偿；3.旷工严重者可按公司规定辞退，但需结清工资，避免法律风险。