劳动法对50岁以上女职工的保护规定是什么？

50岁以上女职工享与正常劳动者同等保护。依据《劳动法》，50岁以上女职工享有平等就业、劳动报酬、休息休假等权利。若权益受侵，未及时处理，可能导致经济损失、身心健康受损。
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50岁以上女职工权益保护有多种方式。1.协商：与用人单位直接沟通，表达诉求，寻求解决方案。2.调解：向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入，促成和解。3.仲裁：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，可优先考虑协商或调解，以快速解决纠纷；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。