暑假工离职遭拒，可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除劳动合同。若老板拒绝，可向人社局投诉或仲裁。不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职遭拒，应这样处理：1. 与老板沟通，表达离职意愿，尝试协商解决。2. 若协商无果，准备离职材料，如工作记录、合同等，作为维权证据。3. 向当地人社局投诉，或提起劳动仲裁，依法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职遭拒，处理方式多样。可选择与人社局联系投诉，或申请劳动仲裁。若老板行为合法且无异议，也可协商解决；若存在违规，则应坚决维权。
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