您有权根据劳动合同约定处理，若单位未足额发工资，可通知单位辞职并要求补偿。依据《劳动合同法》，单位应按时支付工资，否则劳动者可解除合同并索偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或依法辞职。若劳动合同有明确约定，可直接依据合同要求处理；若无明确约定，则需提前三十天书面通知单位辞职。选择时需考虑自身权益及合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或辞职。具体操作：1.若有明确工资约定，单位未履行，书面通知单位辞职，要求支付差额及补偿金；2.若无明确约定，提前三十天书面通知单位，表明辞职意愿，并要求补发差额工资；3.无论何种情况，保留好相关证据，如合同、工资单等，以备后续维权使用。
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