应届生签就业协议后身份会变吗？

应届生签就业协议后，法律身份仍为应届生，但就业状态改变。分析：从法律角度看，应届生签署就业协议后，其法律身份——即是否为应届生的界定，通常不受影响，这主要取决于其毕业时间和是否已完成学业。然而，签署协议意味着学生已同意接受某个工作职位，其就业状态从“未就业”转变为“已就业”。提醒：若协议内容涉及身份变更、权益受损等条款，或签署后公司未履行协议义务，表明问题可能严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，应届生签就业协议后身份问题，主要通过以下方式处理：一是明确协议内容，确保无身份变更条款；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解协议的法律效力；三是若遇纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。选择方式：若协议内容清晰，无争议点，可自行判断；若涉及复杂条款或潜在风险，建议咨询专业人士；若已产生纠纷，应根据具体情况选择协商、调解或诉讼等方式。
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具体操作：1.签署前，仔细阅读协议条款，特别是关于身份、权益、违约责任等部分，确保无误后签署。2.如有疑问，可向学校就业指导部门或法律专业人士咨询，了解协议的法律效力及潜在风险。3.若协议签署后公司未履行义务，如未按时提供岗位、降低待遇等，可先尝试与公司协商，要求履行协议。4.协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或根据协议中的仲裁条款申请仲裁。5.若调解、仲裁均无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。