公司宿舍搬迁员工不愿搬，可协商或按法律解除合同。依据《劳动合同法》第四十条，若搬迁导致合同无法履行且协商未果，单位可提前30天书面通知解除劳动合同。不及时处理可能导致员工不满，影响公司稳定及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或解除合同并补偿。若搬迁影响小，可尝试与员工协商；若搬迁导致合同无法履行，应依据法律规定提前通知并支付补偿金，选择时需考虑搬迁实际情况及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍搬迁员工拒搬，应这样处理：1.协商：首先与员工沟通，了解不愿搬迁原因，尝试达成共识。2.依法解除：若搬迁致合同无法履行且协商无果，依据《劳动合同法》提前30天书面通知员工解除合同，并支付经济补偿金。3.制定方案：根据搬迁距离和地址，制定合理搬迁方案，减轻员工负担。
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