医保强制缴纳是哪一年开始的

医保强制缴纳自1998年开始实施。从法律角度看，1998年我国颁布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确要求城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。这表明，医保缴纳已成为用人单位和职工的法定义务。若单位长期未为员工缴纳医保，表明问题比较严重，可能涉及违法行为，应及时寻求法律途径维护权益。
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针对医保缴纳问题，常见的处理方式包括：一是与用人单位协商解决，要求单位按照法律规定缴纳医保；二是向当地劳动保障部门投诉，由政府部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑，如协商无果则考虑投诉或仲裁、诉讼等法律手段。
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从法律角度，针对医保缴纳问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若与用人单位协商，应明确提出要求单位按照法律规定缴纳医保，并保留相关沟通记录作为证据。2. 向劳动保障部门投诉时，需准备相关证明材料，如工资条、劳动合同等，以证明与用人单位的劳动关系及医保未缴纳情况。3. 提起劳动仲裁或诉讼前，应收集充分的证据材料，如医保证明、工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，并咨询专业律师以了解相关法律程序和风险。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合律师进行证据收集和庭审准备，以维护自身合法权益。