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劳动合同无效可以要求双倍工资吗

吴亮律师2025-09-05新昌刑事律师

劳动合同无效不能要求双倍工资。依据《劳动合同法》,无效合同下用人单位仍需支付劳动报酬,但非双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资被拖欠。
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劳动合同无效时,常见处理方式是要求用人单位支付实际劳动报酬。选择处理方式时,应考虑劳动者实际付出的劳动量及用人单位的支付能力,确保合法合理。
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劳动合同无效,不能要双倍工资。操作如下:1. 确认合同无效原因,如欺诈、胁迫等;2. 与用人单位协商,要求支付实际劳动对应的报酬;3. 若协商无果,可向劳动仲裁委申请仲裁,维护自身权益。

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