外公养殖场打工老板不让走怎么办

外公在养殖场打工，老板不让走，这种情况下外公有权依法解除劳动关系并要求支付相应报酬。外公作为劳动者，有权提前通知用人单位解除劳动合同并要求结清工资。如果外公是处于试用期：根据规定，提前3日通知老板即可解除劳动合同，无需老板同意，3日期满后可自行离开，老板不得阻拦，且应结清试用期工资。如果外公是正式员工：提前30日以书面形式通知老板，30日期满后劳动合同即解除，老板不能以任何理由不让走，同时需支付外公所有未结算的工资。如果老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为外公缴纳社会保险费等法定过错情形：外公可以随时通知老板解除劳动合同，甚至无需提前通知，并且有权要求老板支付经济补偿金。
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针对外公在养殖场打工老板不让走的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确外公的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”外公在养殖场打工，属于劳动者，与养殖场老板之间存在劳动关系。若外公是正式员工，提前30日书面通知老板，即可解除劳动合同，老板无权不让走；若处于试用期，提前3日通知即可。同时，该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。如果养殖场老板存在上述过错，外公可随时解除合同。综上，外公依法提前通知或在老板有过错时，均有权解除劳动关系，老板不让走的行为违反了劳动合同法的规定。
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外公在养殖场打工遇到老板不让走的情况，为了顺利解决问题，以下是几点实用的行动建议。1、书面通知老板解除劳动合同：外公应通过书面形式（如辞职信）明确告知老板解除劳动合同的意愿及日期，保留好书面通知的证据，如快递签收记录或让老板签收，这能证明外公已履行通知义务，避免后续老板否认。2、与老板协商结清工资：在提出解除合同后，主动与老板沟通，要求其结算所有未支付的工资，明确工资支付的时间和方式，最好能签订书面的工资结算协议，以防老板拖欠。3、收集相关证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明外公与养殖场存在劳动关系及工资标准，若老板拒绝配合，可作为维权依据。4、向当地劳动监察部门投诉：如果老板拒绝外公离职或拖欠工资，外公可携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促老板依法处理。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及老板的配合程度，若老板态度强硬且证据充足，可优先选择投诉或仲裁。如果外公在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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外公在养殖场打工，老板不让走，这种情况可能会存在一些法律风险，需要外公注意。1、工资被拖欠的风险：如果外公在未妥善处理好离职事宜就离开，老板可能会以各种理由拖欠或克扣外公的工资。例如，老板可能声称外公未完成工作交接、给养殖场造成损失等，拒绝支付外公应得的工资，导致外公无法及时拿到劳动报酬。2、无法证明劳动关系的风险：如果外公与养殖场老板之间没有签订书面劳动合同，且平时也没有保留工资条、考勤记录等证据，当老板不让走并否认劳动关系时，外公可能无法证明自己在养殖场打工的事实，从而难以通过法律途径维护自己的离职和获取工资的权利。