旷工不发工资需视情况，可能犯法。依据《劳动法》，单位可因旷工按规处理，但不发工资需合理。若处理不当，可能导致劳动者生活困难，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工不发工资，需依法处理。1. 沟通：先与单位沟通，了解旷工认定及不发工资原因，尝试协商解决。2. 仲裁：若沟通无果，且单位处理不合法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理支付工资。3. 诉讼：仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工不发工资，处理方式多样。可先与单位沟通，了解原因及依据；若不合理，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。选择方式需考虑效率与成本。
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