公司未提供社保，员工应依法维权。根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，未缴纳可由社保征收机构责令限期缴纳。不及时处理，员工权益将受损，可能影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未提供社保，员工常见处理方式是先协商后仲裁。应先与公司沟通协商，协商无果则向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保，员工应这样处理：1. 与公司协商，要求补缴社保，这是最直接且成本较低的方式。2. 协商无果，准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 若仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼，依据《社会保险法》等法律法规要求公司赔偿损失。
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