您可能想进一步了解单位反悔的具体法律责任。根据《劳动合同法》的相关精神，用人单位在发出录用通知书后反悔，若因此给劳动者造成经济损失，如错失其他就业机会、搬家费用等，应当承担赔偿责任。这是因为录用通知书虽非正式劳动合同，但一旦发出并被劳动者接受，即构成了法律上的要约，用人单位反悔即构成违约，需依法承担违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对单位反悔的情况，劳动者可采取以下措施：1. 若已产生实际损失，如搬家、拒绝其他工作机会等，应收集证据，要求单位赔偿；2. 若尚未产生实际损失，但已明确拒绝其他工作机会，可与单位协商，要求提供合理补偿或书面道歉；3. 若未产生任何实际影响，可考虑重新寻找工作机会，但保留追究单位潜在违约责任的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者可通过以下途径维护自身权益：1. 与用人单位协商解决，要求赔偿损失或履行录用承诺；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认单位违约并赔偿损失；3. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担违约责任并赔偿相应损失。
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