员工上班期间得疾病怎么办

工作中突发疾病，可能涉及法律风险。以下为您梳理常见风险点并举例说明：1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出。例如，员工上班时突发疾病死亡，家属因悲伤未及时申请工伤认定，超过1年时限后再申请，可能因时效问题无法获得工伤保险待遇。2. 证据链风险：医疗证明不足可能导致工伤认定失败。比如，员工在工作时间和岗位突发疾病，但未保留完整抢救记录或诊断证明，单位可能以证据不足抗辩，影响工伤认定结果，进而无法享受待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中突发疾病能否享受工伤保险待遇，需依据相关法律法规判断。结合具体法律条文分析如下：《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条明确：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 若工作中突发疾病符合“工作时间、工作岗位”的场所与时间要求，且出现“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的结果，即可适用该条款视同工伤，享受工伤保险待遇。例如，员工上班时突然晕倒，送医后48小时内死亡，这种情况符合法条规定，应认定为视同工伤，家属可依法申领相关待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中突发疾病后，错误操作可能损害自身权益。以下是几点常见错误行为：1. 未及时通知单位：发病后未告知单位，可能导致单位对时间、地点等情况存疑，影响后续工伤认定或医疗期待遇的主张。2. 忽视证据收集：未保留医疗诊断证明、病假条等关键证据，后续申请工伤认定或与单位协商时，可能因证据不足难以维权。3. 错过工伤认定时限：符合视同工伤情形却未在事故发生或诊断之日起1年内申请，可能因超期无法享受工伤保险待遇。若您不慎出现上述情况，或对如何纠正错误、挽回权益有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中突发疾病，首先需明确能否享受工伤保险待遇或医疗期待遇。以下详细分析不同情况的处理方式：能否享受待遇取决于疾病性质和严重程度：1. 若在工作时间和岗位突发疾病并死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2. 若在工作时间和岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，同样视同工伤，享受上述待遇。3. 若未达到死亡或48小时内抢救无效死亡程度，员工有权享受医疗期，期间单位需支付病假工资。