公司扣款未付社保怎么处理

公司扣除社保费用却未缴纳，这是明显的违法行为，员工依法享有维权的权利。具体处理方式如下：1. 若公司只是延迟缴费但尚未上交社保，员工可要求其补缴，并向相关部门举报。2. 要是公司长期拖欠或拒绝缴纳社保，员工能申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并索赔经济补偿。3. 若公司已无实际经营能力，或存在恶意逃避社保缴纳义务的情况，员工可通过司法途径追缴社保或申请赔偿。4. 即便员工已经离职，仍可追讨在职期间公司未缴纳的社保费用，要求其依法补缴。5. 若公司能提供证据证明社保未缴纳是因员工个人原因（如未提交相关材料），可能会影响责任认定，需进一步核实事实。6. 若员工与公司之间不存在真实劳动关系（如外包、兼职等），则需依据实际用工性质判断是否负有社保缴纳义务。
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在处理公司扣社保钱却未缴纳的问题时，要特别注意避免以下错误操作：1. 未及时保留证据：不少员工发现问题时，才发现工资条、银行流水等关键证据缺失，导致维权困难。应尽早保存所有与社保扣缴相关的书面或电子材料。2. 直接辞职未主张赔偿：部分员工因公司未缴纳社保选择离职，但离职时未主张经济补偿，结果错过仲裁时效，丧失了追偿权利。3. 轻信公司承诺：有些员工轻信公司“下月补缴”的口头承诺，结果问题一拖再拖，最后公司推诿责任。应要求公司提供书面说明或补缴计划。如果您已经出现上述行为，或不确定该如何处理，请尽快联系我，我会为您提供详细解答，以便及时采取补救措施，保障您的合法权益。
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当公司扣社保钱却未缴纳时，可能存在一些特殊情况或例外情形，这些会影响问题的处理方式：1. 公司已注销或破产：若公司在员工维权前已注销或进入破产程序，社保补缴将难以执行，员工需通过破产清算程序主张债权，维权难度会加大。2. 员工自愿放弃社保缴纳：若员工曾签署放弃缴纳社保的协议或声明，可能会影响其主张公司补缴社保的权利，但该行为本身违反法律规定，员工仍可主张公司违法。3. 公司主张员工非正式员工：例如，公司辩称员工为外包人员、兼职或临时工，不属于必须缴纳社保的对象，此时需依据劳动合同、工资发放、管理关系等证据判断是否构成劳动关系。这些情况会直接影响员工能否成功维权以及维权方式的选择，建议遇到类似情况时，及时联系我，我会为您明确自身的权利义务。
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公司扣除员工社保费用却未缴纳社保，其行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。公司扣除了员工社保费用但未向社会保险费征收机构缴纳，就违反了该法条的义务，构成违法。此外，根据该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的由社保经办机构核定其应缴费用。公司未依法为员工办理社保登记，同样属于违法行为。结合上述法律规定，员工有权向社保征收机构举报公司违法行为，要求其责令公司补缴社保；同时也可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。若公司存在恶意逃避社保缴纳义务的行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。