试用期辞职组长不批准怎么办

试用期辞职组长不批可直接辞职。依据《劳动合同法》，试用期辞职不需用人单位同意，提前三日通知即可解除劳动合同。若不批且存在如未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除合同，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等问题持续存在。
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试用期辞职组长不批处理如下：1. 若无违法行为，提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。2. 若存在未依法缴纳社保、未及时支付工资等情形，可立即解除劳动合同，并视情况考虑申请劳动仲裁或起诉。3. 具体操作时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便后续可能发生的法律纠纷处理。
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试用期辞职不批，常见处理方式为：一是依据法律规定提前三日通知用人单位辞职；二是若用人单位存在违法行为，可立即解除劳动合同并考虑法律维权。选择时应考虑自身权益是否受损及受损程度，若权益严重受损，应果断采取法律手段维权。