被中介公司介绍怎么办

被中介骗到厂里后，有些错误操作会影响维权，需特别注意避免： 1. 与中介或厂里冲突时过激：受害者发现被骗后情绪激动，易与对方争吵、打闹。此类行为不仅解决不了问题，还可能让自己陷入不利，甚至因违反治安管理被处罚，同时影响后续维权的证据收集和案件处理。 2. 轻易签和解协议：部分中介或厂里会在你发现被骗后，提出看似有利的和解条件（如返还部分费用），但要求你放弃其他权利。若你未了解全部权益和法律后果就签署，后续可能无法主张其他赔偿，导致损失无法完全弥补。 3. 拖延维权时间：有些受害者因金额小或觉得维权麻烦而拖延。但劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。拖延可能超过时效，使你无法通过法律途径维权。若想顺利维权，避免这些错误，建议咨询我为您详细解答。
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被中介骗到厂里后，通过劳动仲裁或法律诉讼维权有明确法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。”若中介公司以介绍工作为名向你收取中介费、押金等财物，就违反了该条款（中介作为用人单位招用劳动者的相关方，其收费行为等同于用人单位违规）。因此，你有权依据此条款要求中介返还不合理费用，这为你通过劳动仲裁或法律诉讼维权提供了直接支持。
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被中介骗到厂里处理时，可能存在特殊情况影响问题解决： 1. 中介与厂里有关联：若中介与厂里是同一控制人或利益关联紧密，中介的欺诈可能是与厂里共同策划的。此时需将两者作为共同责任主体，维权对象和法律关系更复杂，调查取证难度增加（需证明关联关系及共同欺诈故意）。 2. 签的是服务合同而非劳动合同：若你与中介签的是中介服务合同（中介提供就业信息，你支付服务费），而与厂里直接签劳动合同，中介的角色是提供服务。若中介欺诈（如提供虚假信息），你可依服务合同追究其违约责任；若问题在厂里，则需依劳动合同追究厂里责任，维权依据和责任主体会变化。 3. 涉及跨地区诈骗：中介、厂里及你所在地不在同一地区，属于跨地区诈骗。此时劳动监察部门和仲裁委管辖范围可能有争议，需确定有管辖权的部门投诉仲裁，调查取证需跨地区协作，会增加维权时间和成本，影响处理效率。
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被中介骗到厂里后，可能面临法律风险，以下是常见风险点及实例： 1. 证据链风险，维权难：若无法提供中介收费的直接凭证，或沟通记录不完整、被篡改，就可能证据链断裂。例如，你现金支付中介费但未要收据，中介否认后，你无其他证据证明支付，就难以通过法律途径要求返还。 2. 诉讼时效风险，影响维权：从你知道或应当知道被骗、权利被侵害起超一年申请劳动仲裁，可能因时效超期被驳回。比如，2023年1月发现被中介骗（收取不合理费用），2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。