老板不给工资要投诉哪个部门

老板不给工资时，特殊情况或例外情形可能影响处理过程，具体如下：
1、老板经营困难、濒临破产。若公司因经营不善严重亏损、濒临破产，即便投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁，老板也可能无力支付工资。此时员工需通过公司破产清算等法律途径追讨，处理时间更长，追回金额也可能受限。
2、员工与老板存在债务纠纷。若员工曾向老板借款，老板以抵消债务为由拒付工资，会使问题复杂化。需先厘清双方债务性质与金额，判断抵消理由是否合法，这会增加处理难度和时间。
3、员工与老板是劳务关系而非劳动关系。若属于劳务关系（非劳动法意义上的劳动关系），员工不能通过劳动监察大队投诉，需向法院提起民事诉讼追讨劳务报酬，处理途径和程序与劳动关系下的工资追讨有较大差异。
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老板不给工资时，电话投诉应联系哪个部门？【答案1】提到可向当地劳动监察大队投诉，该回复有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拒付工资的行为已违反此规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动监察大队作为劳动行政部门下属机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。因此，向当地劳动监察大队投诉老板拒付工资的行为符合法律规定，劳动监察大队有权责令其支付工资。
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老板不给工资时，电话投诉可联系当地劳动监察大队。以下分情况说明：
若存在老板无故拖欠工资且双方是劳动关系的情况，可直接拨打当地劳动监察大队投诉电话，他们会调查并责令老板支付工资。
若老板不仅拖欠工资，还存在克扣工资、不支付加班费等其他违反劳动法律法规的行为，除向劳动监察大队投诉外，可在投诉时一并反映，他们会依法处理。
若与老板就工资支付协商无果，电话投诉劳动监察大队是有效维权途径，能促使老板尽快解决问题。
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老板不给工资时，维权过程中常见的错误操作有以下几点，需加以避免：
1、情绪激动，言辞不当：在电话投诉或与老板沟通时，若情绪过于激动，使用辱骂、威胁等言辞，不仅不利于问题解决，还可能激化矛盾，影响自身维权。
2、拖延维权时间：发现老板拒付工资后，若一味拖延，不及时投诉、仲裁，可能超过劳动争议申请仲裁的时效，导致权益无法保障。
3、证据保存不当：不重视保存劳动关系和工资支付相关证据（如劳动合同丢失、未留存工资条等），会在维权时因缺乏证据处于不利地位。
为避免因错误操作影响维权效果，若你对维权流程和注意事项不了解，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。