某某工作未签劳动合同未缴社保怎么办

教培机构未签合同、未缴社保的处理中，以下特殊情况会影响维权结果：

1. 教培机构已注销或破产：若教培机构因经营不善注销或破产，您主张双倍工资和社保补缴的对象将不存在，需向清算组申报债权，但可能因机构无财产可供执行，无法获得足额赔偿。
2. 您自愿拒绝签订劳动合同：若教培机构曾主动要求签订合同，您因个人原因拒绝，此时无法主张双倍工资赔偿，但仍可要求补缴社保（社保是强制义务，与个人意愿无关）。
3. 您属于兼职或劳务派遣人员：若您与教培机构仅为兼职关系（每周工作不足24小时），或属于劳务派遣（与派遣公司签合同），则无法直接向教培机构主张双倍工资和社保，需向劳务派遣公司维权。
在教培机构未签劳动合同、未缴社保的处理过程中，以下特殊情况会对维权结果产生影响：

1. 教培机构已注销或破产：若教培机构因经营问题注销工商登记或进入破产程序，您主张双倍工资和社保补缴的主体将不存在，需向机构清算组申报债权，但可能因机构无剩余财产可供执行，导致您的权益无法全额实现。
2. 您因个人原因拒绝签订劳动合同：若教培机构曾书面通知您签订劳动合同，您明确表示拒绝，此时您无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（因未签合同的过错在您），但社保是法定强制义务，您仍可要求教培机构补缴。
3. 您与教培机构存在兼职或劳务关系：若您每周在教培机构工作时间不足24小时（属于非全日制用工），或仅提供一次性授课服务（劳务关系），则无法主张双倍工资（非全日制用工可口头约定），社保补缴也仅适用于全日制劳动关系，您需根据实际关系调整维权诉求。
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在教培机构工作未签劳动合同、未缴社保，您可通过法律途径主张两项核心权益。

不同情况的处理方式如下：
1. 若未签劳动合同时间超过1个月不满1年：可要求教培机构支付每月二倍工资（从用工第2个月起算）。
2. 若未缴社保且存在事实劳动关系：可要求教培机构补缴社保，无法补缴的可主张赔偿损失。
3. 若教培机构拒绝协商：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在教培机构工作未签劳动合同、未缴社保，您可主张双倍工资赔偿并要求补缴社保。

不同情况的处理方式如下：
1. 若未签劳动合同时间超过1个月不满1年：根据《劳动合同法》，教培机构需向您支付每月二倍工资（从用工第2个月起算，最长11个月）。
2. 若存在事实劳动关系但未缴社保：可要求教培机构补缴养老、医疗等社保费用；若因机构原因无法补缴，可主张赔偿社保待遇损失（如医疗费报销差额）。
3. 若教培机构拒绝协商解决：可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，通过行政或司法途径维权。
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在教培机构未签合同、未缴社保的维权中，以下错误操作可能影响权益：

1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，若您在教培机构工作满1年后才主张双倍工资，可能因时效过期无法获得支持。例如，工作15个月后才申请仲裁，超过1年时效，双倍工资主张可能被驳回。
2. 证据收集不全：仅依赖口头证言或零散聊天记录，未整理工资流水、考勤等核心证据，可能因无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。
3. 盲目签署“自愿放弃社保”协议：若教培机构要求您签署此类协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但盲目签署可能增加维权举证难度，延误维权时机。

避免这些错误能有效提高维权成功率，您可进一步向我们咨询，获取针对性的风险规避建议。
在教培机构未签劳动合同、未缴社保的维权过程中，以下常见错误操作可能损害您的权益：

1. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若您在教培机构工作满1年后才申请仲裁主张双倍工资，可能因时效经过无法获得支持。例如，您2022年1月入职，2023年2月才申请仲裁，此时双倍工资的主张已超过1年时效，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据收集不完整或无效：仅提供同事口头证言或模糊的工作照片，未收集工资流水、考勤记录、授课协议等核心证据，可能因无法证明与教培机构存在事实劳动关系，导致社保补缴和双倍工资的主张不被支持。
3. 盲目签署“自愿放弃社保”协议：若教培机构诱导您签署此类协议，虽协议因违反《社会保险法》无效，但会增加您证明“机构未依法缴社保”的举证难度，甚至延误维权时机。

这些错误可能导致您的合法权益无法实现，您可进一步向我们咨询，获取专业的维权策略指导。
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针对您在教培机构未签劳动合同、未缴社保的问题，法律对两项权益有明确规定。

关于未签劳动合同：《劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您在教培机构工作未签合同，若超过1个月不满1年，符合该条款适用条件，有权主张双倍工资。
关于未缴社保：《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴费的，由征收机构责令补缴。您与教培机构存在事实劳动关系（如工资流水、工作记录证明），机构未缴社保违反该条款，您可要求补缴或赔偿损失。综上，您的主张均有明确法律依据支持。
针对您在教培机构未签劳动合同、未缴社保的问题，相关法律有明确适用依据。

关于未签劳动合同的双倍工资：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。您在教培机构工作未签书面合同，若用工时间超过1个月不满1年，教培机构的行为直接违反该条款，您有权主张从用工第2个月起至补签合同前的双倍工资（最长11个月）。
关于未缴社保的补缴义务：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。您与教培机构存在事实劳动关系（需通过工资流水、工作证等证明），机构未依法缴纳社保，您可依据该条款要求其补缴；若无法补缴，可主张赔偿社保待遇损失（如医疗费、养老金差额）。综上，您的两项权益主张均符合法律规定，可依法维权。