开除12年员工怎么赔偿

以下特殊情况会影响开除12年员工的赔偿处理：
1. 员工处于医疗期：若12年员工因患病处于医疗期内，公司不得开除，否则需支付赔偿金
2. 员工为无固定期限合同：无固定期限合同员工被违法开除，赔偿金计算标准与固定期限合同一致，但公司需承担更严格的举证责任
3. 员工存在职业病：若员工因工作患职业病，公司开除需支付额外的医疗补助和就业补助，赔偿金额更高
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开除12年员工的赔偿金额需根据开除是否合法判断，合法开除无需赔偿，违法开除需支付赔偿金。
1. 若属于合法开除（如员工严重违反规章制度）：无需支付经济补偿或赔偿金
2. 若属于违法开除（如无合法理由或程序违法）：需支付24个月工资的赔偿金（按员工前12个月平均工资计算）
3. 若协商解除或无过失性辞退：需支付12个月工资的经济补偿
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开除12年员工可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿金风险：如公司以“工作态度差”为由开除12年员工，但无书面证据，员工申请仲裁后，公司需支付24个月工资的赔偿金
2. 恢复劳动关系风险：员工要求恢复劳动关系并补发工资，如公司违法开除后，员工胜诉，需支付开除期间的工资（最长可达12个月）
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开除12年员工的赔偿问题需依据《劳动合同法》第三十九条判断合法性。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度等6种情形下，用人单位可合法解除劳动合同。若12年员工存在该条情形（如严重违纪），开除无需赔偿；若用人单位无法证明员工符合该条情形，或未履行法定程序（如未通知工会），则构成违法解除，需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的2倍，12年即24个月工资）。