您遇到的公司让提前签离职单并写工资结清但到期未支付工资的情况，是可以通过法律途径维权的。您有权要求公司支付到期未给的工资。1.如果您签署的离职单中“工资结清”的表述是在公司未实际支付工资的情况下签订的，该条款因公司未履行支付义务而不具有约束力，您仍可主张支付工资。2.若公司以您已签署“工资结清”为由拒绝支付，您可以收集证据证明签署时工资并未实际结清，例如签署时的沟通记录、未收到工资的银行流水等。
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公司让您提前签离职单并写工资结清但到期工资没给的情况，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，假设您的工资应在2023年1月10日支付，但公司未支付，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁程序追回工资。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致主张不被支持。比如，您仅能提供劳动合同证明劳动关系，但无法提供考勤记录证明实际工作天数，也没有与公司沟通工资支付的记录，公司可能会否认您的工作时长，从而减少应支付的工资数额，使您的工资主张难以得到充分支持。
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针对公司让您提前签离职单并写工资结清但到期工资没给的问题，我们来看相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，您已提前签署离职单并注明工资结清，但公司到期未支付工资，这明显属于“无故拖欠劳动者的工资”。无论离职单上是否有“工资结清”的字样，只要公司实际未支付工资，就违反了该法律规定。您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，公司不能以您签署了相关文件为由逃避支付工资的法定义务，因此您要求公司支付工资的主张是有明确法律依据的。
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在处理公司让您提前签离职单并写工资结清但到期工资没给的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.轻易签署空白或内容不明确的文件：有些劳动者可能在公司的催促下，签署空白的离职单或“工资结清”相关文件，这可能导致后续维权时无法证明签署时的真实情况，给公司留下可乘之机。2.不及时保留证据：没有及时收集和保存与工作及工资相关的证据，如不保留考勤记录、工资条、沟通记录等，会导致在维权时因证据不足而难以主张自己的权利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道或应当知道工资被拖欠后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。如果您在维权过程中对证据收集或法律程序有疑问，建议进一步向律师咨询，以确保您的合法权益得到有效保护。

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