上班时间，突发疾病，算工伤吗

在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病并且情况严重至死亡或抢救无效在48小时内死亡，这种情况将视同工伤并享受工伤保险待遇。但是，如果疾病与工作原因无关或仅为个人原因导致的普通疾病，那么不认定为工伤。
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员工在上班时间突发疾病，如果符合工伤条件，应该及时申请工伤认定以保障自身权益。在考虑是否申请工伤认定时，需要重点考虑疾病与工作之间的关联性以及治疗情况等因素。建议咨询专业律师或社保部门以获得更准确的指导。
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关于突发疾病是否算作工伤，这需要根据具体情况来判断。如果在工作时间和工作岗位上因工作原因突发疾病，那么可以提出工伤认定申请。在此过程中，需要及时向公司报告情况并收集医疗证明和相关的工伤证据，然后向社保部门提交申请。如果疾病不符合工伤条件，仍然可以享受医疗救助，如有需要可以咨询律师进行维权。