公司没有打卡制度，我的出勤记录如何证明？

可通过同事证言、工作记录等方式证明出勤。
分析说明：在无打卡制度的情况下，员工需通过其他途径证明出勤以维护自身权益。根据《劳动争议仲裁调解法》，员工可提供同事的目击证明、日常工作记录、聊天记录、办公设备使用记录等作为证据。若公司有监控设施，员工也有权请求查看相关监控录像以证实出勤情况。
提醒：若公司拒绝承认出勤记录且协商无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，证明无打卡制度下的出勤记录，常见方式有：收集工作相关证据、寻求同事证言、查看监控录像以及法律途径解决争议。
选择建议：
首先尝试收集工作相关证据和寻求同事证言，若公司拒绝承认或无法提供足够证据，再考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. **收集工作相关证据**：整理日常工作记录、邮件往来、聊天记录等，这些都能作为证明出勤的间接证据。确保这些证据能够清晰显示工作时间和内容。
2. **寻求同事证言**：请与当事人有密切接触的同事提供书面证言，证明在特定时间内在工作岗位上。同事的证言在劳动争议中往往具有较强的证明力。
3. **查看监控录像**：如果公司有安装监控设备，员工有权请求查看相关时间段的监控录像，以证实自己的出勤情况。
4. **法律途径解决争议**：若以上方式均无法证明出勤记录，且公司拒绝承认，员工可根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。在仲裁过程中，员工可请求用人单位提供相关证据，若用人单位不提供，则应承担不利后果。
在处理此类问题时，员工应保持冷静，积极收集证据，并了解相关法律法规，以便在必要时维护自身合法权益。