我有乙肝，如何处理？

你有权拒绝单位不合理的乙肝两对半检查要求。详细分析：我国法律明确禁止用人单位在招用人员时将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级医疗卫生机构也不得在就业体检时检测乙肝项目，除非因职业特殊确实需要，且需经过卫生部核准。因此，单位要求查乙肝两对半可能构成对法律的违反。提醒：如果单位强制要求你进行乙肝两对半检查，或者因此对你进行歧视或不公正对待，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式分析：从法律角度看，面对单位不合理的乙肝两对半检查要求，你有以下几种处理方式：1.与单位沟通：首先可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释法律规定，表明自己的立场。2.寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，了解自己的权益，并准备相应的法律材料。3.提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通，如果沟通无果再考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。在选择处理方式时，应根据自己的实际情况和证据情况做出决策。
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具体操作如下：1.与单位沟通时：明确表达自己的立场和法律依据，如提及我国法律禁止将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的规定。同时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。2.寻求法律援助时：向劳动监察部门或律师提供详细的证据材料，包括单位的体检要求、相关法律规定等。在律师的指导下，准备相应的法律文件，如申诉书、证据清单等。3.提起劳动仲裁或诉讼时：按照仲裁机构或法院的要求，提交完整的仲裁或诉讼材料。在仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁员或法官的调查和审理工作，提供必要的证据和陈述。同时，注意保护自己的隐私和权益，避免受到不必要的侵害。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。