公司部门撤销裁员补偿金怎么算

单位撤销裁员时，补偿金按工作年限计算，满一年发一月工资。《劳动合同法》规定，裁员补偿按工作年数，满一年付一月工资，六个月以上不满一年也按一年算，不满六个月则付半月工资。若不及时支付，员工权益将受损。
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处理裁员补偿金，常见方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，达不成一致时可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定来裁决补偿金额。
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裁员补偿金计算方式如下：
1. 工作满一年，补一个月工资；
2. 六个月以上不满一年，也按一年计算；
3. 不满六个月，补半个月工资；
具体操作时，需收集工作证明、薪资记录等证据，先与公司协商，不成则考虑法律途径。