企业强制安排休年假合理吗

企业强制安排休年假合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，但需考虑职工意愿。若强制且不合理，可能损害职工权益，影响工作积极性。
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企业强制休年假需协商。操作：1. 与单位沟通，说明个人情况与意愿；2. 若单位坚持，可请求调整休假时间；3. 协商不成，向劳动部门投诉或咨询律师，依据《职工带薪年休假条例》维权。
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处理企业强制休年假问题，常见方式为沟通协商或法律途径。应先与单位沟通，表达个人意愿；若协商无果，可通过法律手段维护自身权益。