申请工伤是否应当先做劳动仲裁

申请工伤认定并不需要先进行劳动仲裁。职工在发生事故或诊断为职业病后，单位应尽快提出工伤认定申请。如果单位没有申请，职工或其近亲属、工会可以在规定的时间内直接申请。为了确保权益得到保障，建议尽快进行工伤认定。
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工伤认定和劳动仲裁是两个独立的法律程序，可以根据具体情况选择先进行哪一项。如果劳动关系明确，工伤事实清楚，可以直接申请工伤认定；如果存在劳动争议，如关于工伤与工作关系的争议，可以先进行劳动仲裁。选择时应综合考虑自身情况和证据的充分性。
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在申请工伤认定前，并非必须先行劳动仲裁。若无劳动争议，可以直接向相关部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如存在争议，例如工伤责任归属问题，可以先进行劳动仲裁，解决争议后再申请工伤认定。同时，也可以考虑同时进行两项程序，但需注意两者之间的协调和配合，避免相互影响。